Entreprise de plus de 20 salariés, ceci est pour vous !
À peine passé le cap des 20 salariés recrutés et voilà que de nouvelles obligations en matière de droit du travail se posent face à vous… Êtes-vous au fait de la législation ?
Voici donc une liste non exhaustive de ces nouvelles règles* :
Établissement d’un règlement intérieur obligatoire
Vous subirez une majoration des cotisations sociales
Vous observerez également une perte de vos avantages sociaux
Vous devrez participer à la Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC)
Votre entreprise sera également incitée à embaucher au moins 6% de personnes handicapées parmi son effectif. WELLPARTNR est à votre disposition pour fournir à votre structure un soutien infaillible lors de de ce type de passage de cap.
