Entreprise de plus de 20 salariés, ceci est pour vous !

À peine passé le cap des 20 salariés recrutés et voilà que de nouvelles obligations en matière de droit du travail se posent face à vous… Êtes-vous au fait de la législation ?

Voici donc une liste non exhaustive de ces nouvelles règles* :

  • Établissement d’un règlement intérieur obligatoire

  • Vous subirez une majoration des cotisations sociales

  • Vous observerez également une perte de vos avantages sociaux

  • Vous devrez participer à la Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC)

Votre entreprise sera également incitée à embaucher au moins 6% de personnes handicapées parmi son effectif. WELLPARTNR est à votre disposition pour fournir à votre structure un soutien infaillible lors de de ce type de passage de cap.


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